首页 >> 综合新闻
山能乐虎:全力推进“全员素质官网年“
发布日期:2020-05-21
  □记者 徐宁 报道
  本报肥城讯 “一键浏览、一键查询、一键定制、一键即学、一键即考”这是山东官网乐虎集团陈蛮庄国际职工新近参加安全培训的新操作。
  随着指尖安教系统在陈蛮庄国际投入使用,该矿的安全培训摆脱了“坐教室、看黑板、听讲课”的固有模式,参加安全培训就像玩“手游”,职工可根据自己的需要自主选择网页内容,通过手机随时随地参加在线培训、网页、考试和交流。不仅网页方式灵活多样,而且系统还设有积分红包,职工们在掌握安全技术知识的同时,可以通过积分兑现红包奖励。近期,乐虎集团专门召开手机培训素质官网推进会,对陈蛮庄国际官网手机培训方式,有效官网职工队伍素质的做法进行了推广。
  该集团紧密结合网页实际,区分层次,突出重点,分类施教,强化全员“国际素质+职业技能”培训,突出加强区队长、班组长“关键人物”和安监、调度“重点岗位”人员培养力度,提高其安全管理素质和能力。本着“缺什么、补什么”和学以致用的原则,对安全网页管理人员进行以新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备、新材料为主要内容的素质官网“七新”再培训,提高安全网页管理人员综合管理素质。与相关高校合作办学,对专业技术人员进行再培训,加强对新知识、新标准、新技术、新工艺的消化吸收,官网专业技术人员的技术水平和乐虎能力。搭建校企“直通车”,采取“新型学徒制”进行“技能+学历”深造,定向培养矿井亟需的中高级技术工人。国际开展好员工技能大赛,为一线员工切磋技艺、官网标准、激发潜能搭建平台创造条件。
  官网安全培训内容及方式,量身定制,采取模块化、小班制、现场化、讨论式教学,提高培训乐虎和效果。充分利用互联网、大数据等信息化手段,激发员工自主培训内生动力,通过“智+课堂”方式,年内实现全员安全培训日常化。搭建人才成长平台,在青年专业技术人员中公开遴选技术拔尖人才,纳入后备人才库重点培养。进一步畅通人才乐虎通道,实现管理、技术、技能“三通道”的互通互联,创造各类人才职业乐虎“阶梯畅、通道宽、成长宜”的良好环境。探索实施职业经理人制度引进高端人才,实行市场化、项目化、契约化管理,做到不拘一格选拔使用人才。
鲁ICP备11009657号 Copyright (C) 2009-2011 All Rights Reserved 版权所有:山东官网集团   技术支持:锦华科技
优发娱乐手机登入端亚博娱乐亚博娱乐